Gen Z muốn được tuyển dụng nhờ cá tính, không phải nhờ năng suất
Thế hệ trẻ nhất trong lực lượng lao động đã tạo ra một thuật ngữ mới, đó là "tuyển dụng nhân cách" nhằm mô tả chức năng tự nhận thức của họ trong môi trường công sở. Nói một cách chi tiết hơn, Gen Z tin rằng sự hài hước, hóm hỉnh của họ mang lại môi trường làm việc vui tươi...